Муниципальное?казенное?общеобразовательное учреждение

"Кондровская средняя общеобразовательная школа № 3"

?

Разъяснение трудового законодательства школьникам и их родителям

Заключение трудового договора с работниками в возрасте от 14 до 15 лет допускается только с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства. Все несовершеннолетние работники должны пройти обязательный предварительный медицинский осмотр (за счет средств работодателя), ознакомиться под роспись с локальными нормативными актами организации.

Запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (с вредными или опасными условиями труда - согласно утвержденному перечню, игорный бизнес, работа в ночных клубах, производство и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсичными
препаратами).

С работниками должны быть заключены письменные трудовые договоры с соблюдением требований ст. 57 Трудового кодекса РФ, издан приказ о приеме на работу, оформлены трудовые книжки, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (при заключении трудового договора впервые) и личные карточки.

У подростков особый режим работы: для молодежи до 16 лет рабочее время не может превышать 5 часов в день и 24 часа в неделю, от 16 до 18 лет - 7 часов в день и 35 часов в неделю.

Несовершеннолетних работников запрещено направлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни (за исключением творческих работников СМ?).

В отношении несовершеннолетних работников должно в полной мере соблюдаться законодательство об охране труда: они должны пройти обучение по профессии, безопасным приемам выполнения работ, первичный инструктаж по технике безопасности, ознакомиться с инструкциями по охране труда и с технологическим процессом, руководством по эксплуатации оборудования.

Подростки имеют право на удлиненный ежегодный отпуск продолжительностью 31 календарный день независимо от стажа работы в организации, в любое удобное для них время. При увольнении компенсация неиспользованного отпуска должна выплачиваться также из расчета 31 календарный день.

Дополнительное требование при расторжении с несовершеннолетними работниками трудового договора по инициативе работодателя (кроме ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя) - получение согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.

В день увольнения подросток должен быть ознакомлен под роспись с приказом об увольнении, ему должен быть выплачен в полном объеме окончательный расчет (с учетом компенсации за неиспользованный отпуск) и выдана трудовая книжка, за получение которой он должен расписаться в книге учета движения трудовых книжек.

?

?

Ст. помощник прокурора Дзержинского района, юрист 1 класса М.В. Бубнова

Дата последнего обновления страницы 22.03.2021
Сайт создан по технологии «Конструктор сайтов e-Publish»
Для того, чтобы мы могли качественно предоставить Вам услуги, мы используем cookies, которые сохраняются на Вашем компьютере. Нажимая СОГЛАСЕН, Вы подтверждаете то, что Вы проинформированы об использовании cookies на нашем сайте. Отключить cookies Вы можете в настройках своего браузера. СОГЛАСЕН
Загружается...